Ко мне, как ментору, часто приходят младшие специалисты за волшебной пилюлей для успешного продвижения по карьерной лестнице.
Я помогаю подумать о задачах, составляю план развития и помогаю декомпозировать его на составляющие. Но условие успеха одно — много работать.
После такого откровения больше половины младших специалистов предпочитают искать советы где-то еще и иногда за пределами нашей компании. Увы :(
Я согласен с нашим бывшим CTO, что если нет связей и нет желания идти по головам, то остается только много работать. И этот совет отлично работает для младших специалистов.
Быстрее делайте свои текущие задачи и жадно набирайте новые.
Чтобы выросла скорость, нужно растить свою эффективность, а для этого:
- нужно внимательно слушать советы во время codereview;
- не сидеть сложа руки, если основная задача застопорилась;
- узнавать как работает проект;
- и т.д.
Фактически вы просто ускоряете свою личную релизную трубу:
- Быстрее шипите типовые задачи в продакшен.
- Руководитель дает вам все больше задач.
- В итоге вы делаете все более разнообразные задачи.
- Опыт и экспертиза накапливаются.
И как результат — неизбежно становитесь опытным разработчиком или “мидлом”.
Поэтому, если вы — младший специалист, то не мучайте руководителя составлением индивидуального плана развития, а просто фигачьте :)