Я уже писал, что большинство вопросов мне как ментору поступает про карьерное развитие.
Сперва я рекомендую сформировать видение будущего: ценности, навыки, опыт и т.д. Получаем своего рода “систему координат”.
Самое важное — какие задачи хочется решать. Задачи формулируем на комфортном уровне абстракции, например, для себя я их описал очень абстрактно.
Планируйте задачи от 1 до 3 лет. Меньше года — слишком короткий срок для получения значимого результата, а дольше трех лет — обычно неподъемно для планирования :)
Периодически проводите ретроспективу движения и корректируйте картинку будущего. Это важный процесс!
Поймите, чем хочется наполнять свои рабочие будни, и увеличивайте количество таких задач. Только вы можете понять, что вам важно. Никто за вас их не придумает.
Опросите коллег, вдохновитесь картой развития разработчика и книгами про навыки. Главное — получить список задач.
Это ваша отправная точка.