Как-то раз сотрудники уговорили бывшего технического директора поделиться опытом по построению карьеры. Не каждый день удается послушать советы CTO с опытом работы в таких международных компаниях, как Microsoft и Яндекс.
Миша Парахин рассказал о трех способах построения карьеры:
- Получить целевую должность с помощью связей
- “Идти по головам”
- Много работать
У Миши не было связей. Выслуживаться за счет коллег не соответствовало его принципам и ценностям. Остался только третий вариант — работать.
Секрет прост: работать больше и лучше, чтобы выделиться среди коллег. Расширение кругозора, совершенствование навыков, рост зоны ответственности и даже переработки — все это помогало в достижении цели.
Миша советовал приходить в компанию с “низкой базой”, где много проблем. В таких условиях гораздо проще добиться высоких результатов и вырастить свою ценность в глазах компании.
Замечу, что для починки проблем в компании важны опыт и экспертиза. Без этого будет непонятно, КАК чинить проблемы. А для этого желательно поработать в компании с правильными процессами, продуманной архитектурой и умными коллегами, у которых можно поучиться.
Я также пошел по пункту № 3 и подтверждаю на своем опыте, что такой подход работает. В Яндексе мне удалось научиться правильным подходам и починить то, что сломано и до чего у коллег не доходили руки. Так шаг за шагом и нарастил себе зону ответственности.
Но проблем и задач меньше не стало. Хватит всем ;)