Я тут рылся в своих архивных документах и наткнулся на свой план по росту младших разработчиков. Причем это был не просто план, а пример возможного рассказа про саморазвитие.
Передаю слово Саше Тармолову 2014 года. Орфография и оригинальный слог сохранены :)
Считается, что стажер может решать небольшие задачи, которые формулирует руководитель. Ход работы и результат контролируются.
Младший же разработчик может писать что-то работающее и готов расти дальше под контролем старших товарищей. Собственно, ты это и доказал при разработке мобильных карт.
Таким образом, назревает вопрос: хочешь ли ты дальше развиваться как разработчик? Как ты видишь свой рост в Яндексе?
Давай расскажу, чего я жду от разработчика и какими навыками он должен обладать.
- Код. Разумеется, он должен писать продуманный код и чистый код. Думать о товарищах, которые его будут читать.
- Проблемы. Самостоятельное решение проблем. Приходит на консультацию с коллегами не только с проблемой, но и с вариантами решения.
- Архитектура. Создание и поддержка архитектуры проекта.
- Ведение проекта. Самостоятельное ведение проекта, берет полную ответственность за него.
- Планирование. Планирование, отражение деятельности в багтрекере, самостоятельный контроль сроков.
- Наставничество. Может взять шефство над младшим разработчиком.
- Саморазвитие. Держит руку на пульсе новых технологий.
Может показаться, что это много, но в Яндексе разработчик — это не бездумный кодер.
А теперь давай вместе подумаем, что ты уже умеешь, а что нужно подтянуть и что для этого нужно сделать.
Дальше вместе будем смотреть на табличку и решать, как дальше быть; ставим плюсик, где все хорошо, и плюс-минус, если есть куда расти